我国的普通高校1998年的招生人数是108万，1999年开始扩招，2005年招生人数就达到504万人，而整个“十五”期间，全国普通高校毕业生累计1090万人，年均增幅高达27%！近三年的毕业生就业率更是不容乐观，2005年，毕业生总人数338万，毕业生毕业时的“落实率”74.5%，有86万人没有找到合适工作；到了2006年，毕业生413万人，大约有120万人无法落实工作；2007年495万的全国高校毕业生中，有144万暂时未找到工作，供需矛盾进一步加大。而2008年全国高校毕业生人数，将创历史新高，达到559万人，就业压力非常严峻。

对企业来说，大学生毕业人数的增加，并不意味着企业更青睐这些没有经验的初出茅庐之辈。根据研祥智能人力资源部门相关负责人介绍，研祥智能作为中国特种计算机行业的领军企业，公司目前排名全国第一世界第五，产品技术均达到国际领先地位。而作为应届大学生，把所学的书本知识真正应用到产品研发上，还需要很长一段时间，公司的培养成本花费不菲。根据研祥智能近三年的应届生员工成长数据调查，把一个大学生培养成一名合格的研发人员，大约需要两到三个月的时间，这期间公司的面试、培训成本在一万元左右。因此，对大多数高科技企业来说，更愿意选择有工作经验的应聘者。

但是为什么在这种情况下，研祥智能竟然还要面向以应届大学生为主的求职群体，进行1500多人的招聘活动呢？这和研祥智能公司如今举足轻重的地位、宏伟的抱负和与众不同的人才培养观有关。目前在国际特种计算机行业内，研祥智能无论从技术实力还是从产品的市场占有度上，都是代表中国实力的一面旗帜，研祥智能不仅仅是一个盈利的公司，还是中国民族企业的典范。在如今大学生就业压力如此巨大的情形下，研祥智能责无旁贷，有义务为国家分担，这是研祥智能这么多年来一直坚守的战略思路。

还有，就是研祥智能的人才观，大学生虽然经验不足，但在技术研发上思路鲜活，有钻劲，对研祥智能这种以技术创新为使命的公司来说，是非常需要的。而且，经过这么多年的实践探索，研祥智能的付出获得了丰厚的回报，众所周知，高科技行业人才流动很频繁，但研祥智能的老员工却非常之多，一方面是研祥智能提供了优厚的待遇，一方面也是研祥智能独特的企业文化，更加适合年轻人的成长和融合，所以这次研祥智能的千人招聘既是一次实实在在的人才需求，也是在为中国特种计算机行业的国际发展储备优秀人才！